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尊重人权

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而保护公民的权利是政府的责任, mg游戏认识到,企业也扮演着关键的角色. 作为一家全球性的医疗器械公司, mg游戏尊重并严格遵守所有劳动和人权法律,包括, 等, 那些与现代奴隶制有关的, 童工, 人口贩卖, 贿赂, 歧视, 骚扰与薪酬公平. mg游戏努力以道德的方式开展业务,并以一种尊重全球公认的人权和所有人尊严的方式, mg游戏对承包商也有同样的要求, 全球的供应商和商业伙伴.

mg游戏对全球的承包商、供应商和商业伙伴要求相同的标准. 举例来说,mg游戏的 供应商指南 授权遵守所有人权法律和劳工标准, 并要求始终保持安全和健康的工作条件.

人权

健康营的成员摆姿势照相
mg游戏致力于拥抱和促进人权,这是mg游戏业务的一个组成部分. mg游戏认为相似之处, mg游戏员工的差异和赋权使mg游戏能够保持竞争优势,从而带来非凡的业务成果. mg游戏致力于这些信念,因为一个真正包容的工作环境——一个具有丰富背景和观点的环境——是一个尊重和支持人权的环境.

对《mg游戏》的承诺

mg游戏认为,企业有责任尊重和保护人权.  mg游戏支持联合国人权的基本原则, 包括以下:

  • 波士顿科技公司尊重人权, 寻求避免侵犯所有人的人权, 并寻求解决对所有人的不利人权影响.
  • 为了履行这一责任, mg游戏制定了适当的政策和程序,以帮助其履行尊重和推进人权的责任,并在必要时进行补救. mg游戏对全球的承包商、供应商和商业伙伴也抱有同样的期望.

支持《mg游戏app》

《mg游戏app》由《mg游戏》组成, 《mg游戏》, 社会和文化权利, 以及《mg游戏app》及其两项任择议定书. 一些基本原则如下:

  • “人人生而自由,在尊严和权利上一律平等. 他们被赋予了理性和良心,应该以兄弟情谊的精神对待彼此……”
  • “No one shall be held in slavery or servitude; slavery and the slave trade shall be prohibited in all their forms …”
  • “每个人都有权工作, 自由选择职业, 公正、有利的工作条件和防止失业……”
  • “每个人都有同工同酬的权利,不受任何歧视。”
  • “每一个劳动者都有权获得公正和有利的报酬,以确保他和他的家庭的生存符合人的尊严……”

mg游戏完全支持联合国国际人权法案.

利益攸关方参与核实人权

mg游戏致力于以道德的方式与客户打交道, 员工, 股东, 合作伙伴, 供应商, 竞争者和社区, 并且尊重适用的法律. mg游戏实现这一目标的方法之一是实施mg游戏的全球合规计划, 进一步解释了 在这里. 这个程序的主要目的是发现和防止违法行为, 规定, 和公司政策, 考虑并根据mg游戏独特的环境量身定制课程. mg游戏的行为准则是mg游戏合规计划的基石,为所有波士顿mg游戏app团队成员提供有关商业行为和实践的指导.

人权风险评估

波士顿mg游戏app遵守美国和国际人权原则和公约,如波士顿mg游戏app网站的遵守和道德部分所解释的. 在审查现有或计划中的操作时, 人权方面是根据这些标准进行评估的.

受企业影响的个人申诉机制

mg游戏为员工和其他人提供了许多可以用来提问的资源, 获得指导, 或报告行为准则关注. 阅读更多mg游戏app建议热线的信息 在这里.

就侵犯人权采取的行动

mg游戏不知道该公司有任何侵犯人权的行为, 五年内其员工及其关联公司. 如果mg游戏认定发生了这样的违规行为, mg游戏将采取迅速和适当的行动来解决这个问题, 正如以前讨论的.

参与人权倡议

波士顿科技公司鼓励员工参与人权活动. mg游戏与合作伙伴的合作包括历史上的黑人学院和大学, 人权运动, 残疾:, 西班牙企业责任协会(Hispanic Association on 企业责任)和女性工程师协会(Society of Women Engineers)帮助雇佣和发展来自弱势群体的人才. 所有员工都参加无意识偏见培训,mg游戏(波士顿科技公司)增加了对领导者的培训,以培养他们对微侵犯的理解, 种族主义的历史以及如何捍卫多样性, 股本和包容.

mg游戏在这些领域的领导地位得到广泛认可,包括:

  • 这是连续第七年了, mg游戏被评为LGBTQ群体最适合平等工作的地方之一 人权运动基金会的企业平等指数是美国最重要的基准调查和报告.S.,衡量与LGTBQ工作场所平等相关的公司政策和实践. 波士顿mg游戏app获得了100%的评价, 这反映了为促进公平, 通过mg游戏的政策为所有员工营造包容的文化, 好处, 伙伴关系和程序.
  • 这是连续第五年了, mg游戏被公认为残疾包容工作的最佳场所, 获得了100%的分数 2020年残疾平等指数(DEI). 由两位国家领导人开发, 美国残疾人协会(AAPD)和残疾人协会:IN, DEI是一个全国性组织, 透明的基准测试工具,为企业提供自我报告其残疾包容政策和实践的机会.
  • 波士顿mg游戏app学院连续第三年被纳入彭博社的性别平等指数. 与今年获得全球认可的其他379家公司一样, 该指数全面反映了各组织如何通过制定政策和项目来投资和促进性别平等, 表示和透明度. 这一认可证明了mg游戏持续的进步和对薪酬公平的关注, 包容性福利和招聘实践, 增加女性雇员和领导的代表性, 和更多的.
  • mg游戏也被评为2020年道琼斯北美可持续发展指数, 企业责任最负盛名的基准之一.

了解更多mg游戏app波士顿mg游戏app如何培养包容的环境, 人人享有公平和机会 在这里.

社区投资产出

mg游戏的目标是改变mg游戏每年服务的约3000万患者的生活. mg游戏努力付出mg游戏的时间和资源,对mg游戏居住的社区产生积极影响, 工作和服务. 在mg游戏核心价值观的指引下, mg游戏寻求改善获得医疗保健的机会, 为经济和机会有限的学生投资教育计划, 并在mg游戏的全球员工中支持和拥抱志愿精神, 同时坚持严格的道德标准. mg游戏app这些类型的社区投资的进一步讨论可以在公司网站的 社区参与 Section以及 2020年波士顿mg游戏app全球绩效报告.

员工与慈善合作伙伴的互动

mg游戏为员工提供专门的时间在他们生活和工作的社区做志愿者.  合作组织包括地方和国家的非营利组织, 当地的学校, 环保非政府组织, 以及当地的卫生保健组织.

捐款金额/社区投资

In 2020, mg游戏为支持医学研究贡献了7000多万美元, 教育及慈善机构. mg游戏还找到了新的创造性方法,帮助mg游戏的社区应对COVID-19大流行的挑战. mg游戏通过货币和物资捐赠,以及提供工程和制造方面的专业知识和资源,为全球救灾工作提供了1800多万美元的援助. 这包括向当地医院和政府机构捐赠个人防护装备和医疗设备.

劳动

戈尔韦mg游戏的员工在“穿红衣服”日表示支持

在波士顿mg游戏app, mg游戏的工作以核心价值观为指导,这些价值观定义了mg游戏的文化并赋予员工权力, 包括关怀, 多样性, 全球合作, 高性能, 有意义的创新和制胜精神. 截至2020年12月31日,mg游戏拥有约38,000名员工. mg游戏相信,mg游戏员工的集体才能和mg游戏共同的企业文化和价值观使mg游戏具有竞争优势.

波士顿mg游戏app根据美国劳工部和国际劳工组织(ILO)的核心公约运作.

致力于劳动倡议或标准

当与公司战略和招聘需求相匹配时,mg游戏寻求招聘和雇佣当地的劳动力, 以及产品质量和监管要求.

波士顿科技公司禁止美国劳工部禁止的任何形式的童工, 《mg游戏》(FLSA)和国际劳工组织(ILO)公约C138和C182(童工). mg游戏支持儿童受教育的权利, 医疗保健, 以及防止犯罪行为. 波士顿科技公司, 符合当地劳动法律, 不容忍管理者, 承包商, 或外部顾问被发现违反劳动问题,这类关系可能被终止. mg游戏对全球的承包商、供应商和商业伙伴也抱有同样的期望.

mg游戏为员工提供规定的工作时间, 符合国际劳工组织标准的休息时间和休息时间, 工作时间和美国劳工部, 工作时间. mg游戏禁止美国劳工部禁止的任何形式的强迫劳动或剥削性工作条件, 《mg游戏》和国际劳工组织, 公约29及105.

mg游戏支持个人有权获得这样的工资,以能够负担商品或服务的生活质量, 食物, 公用事业公司, 运输, 医疗保健, 教育, 照顾孩子, 和个人娱乐. 这种最低生活工资可能超过各国的最低工资率和要求. mg游戏努力为所有员工的技能和活动提供公平的补偿.

劳动风险评估

这方面在mg游戏的全球合规计划中得到了解决, 在mg游戏的网站上讨论 合规及道德组.

不歧视

mg游戏致力于遵循公平的雇佣惯例,为所有员工提供平等的机会. mg游戏不歧视或允许基于种族的骚扰, color, 宗教, 残疾, 性别, 国家的起源, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, 遗传信息, 军事地位, 或任何其他受法律保护的地位. 这在mg游戏的网页下面有进一步的描述 遵守和道德规范和行为准则.

结社自由

本着《mg游戏》第17和20条的精神, 等, mg游戏支持个人根据个人和社会利益选择加入或离开群体的权利.

集体谈判权

mg游戏遵守美国劳工部和国际劳工标准有关集体谈判的条件和规定.

政策沟通

mg游戏为员工提供访问公司内部网的政策和与政策相关的信息. mg游戏还定期就政策和相关变化进行沟通和培训. 相关政策也在该公司的网站上讨论 根据《mg游戏app》和《mg游戏app》. 《mg游戏app》以多种语言提供,以确保全球员工能够访问这些信息.

员工健康 & 安全

mg游戏采用了一种全球性的优先排序方法, 执行和监督各项工作,以实现EHS目标,确保员工安全,并在mg游戏所有的办公室和设施中树立以安全为导向的文化. 对员工健康和安全的承诺是mg游戏追求病人护理的先决条件. 确保员工安全和健康的共同文化使mg游戏能够实现有意义的创新和业务成功. 正如mg游戏在 员工健康和安全政策, mg游戏强大的健康和安全性能使mg游戏的竞争优势和福利不仅仅是mg游戏的员工, 还有mg游戏的客户, 社区和股东.

就多样性、机会平等和歧视问题采取的行动

mg游戏致力于遵循公平的雇佣惯例,为所有员工提供平等的机会. mg游戏不歧视或允许基于种族的骚扰, color, 宗教, 残疾, 性别, 国家的起源, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, 遗传信息, 军事地位, 或任何其他受法律保护的地位. mg游戏也重视多样性,并相信多元化的工作场所能建立真正的竞争优势.

对波士顿科技公司遵守人权法律和劳工标准的情况提出问题或提出报告, 个人可以使用mg游戏的 建议行. BSC咨询热线24/7处理多种语言的电话,可以免费访问 .

 

U.K. 现代奴隶制法案声明

截至2020年12月31日的一年

这是mg游戏截至12月31日的年度声明(“声明”), 2020年是根据英国《mg游戏》(“法案”)制定的。. 该法案要求mg游戏制定确保现代奴隶制的措施, 正如该法案中定义的那样, 没有发生在mg游戏的业务或供应链上吗. 一般, 现代奴隶制被定义为违反奴隶制, 奴役、强迫或强制劳动和贩卖人口. 在本语句中使用时, “mg游戏,” “us,”“mg游戏的,”“波士顿科技公司,“BSC”和“本公司”指的是mg游戏及其分支机构和子公司.

本报告所引用的本网站(或任何第三方的网站)上或连接到本网站的信息,是本报告的补充内容,而不是本报告的一部分或通过引用纳入本报告. 该等附加信息以其日期为准,不打算通过此处的引用予以确认或更新. mg游戏对第三方网站上或连接到该网站的信息不承担任何责任.

公司概述

波士顿mg游戏app致力于通过创新的医疗解决方案来改变生活,改善世界各地患者的健康. mg游戏是一个全球性的开发商, 医疗设备的制造商和营销商,用于广泛的医疗专业. 这些产品通常直接或通过分销商和代理商销售给医院或医生, 使mg游戏成为这些产品到达最终客户之前供应链的最后一步.

在2020年, mg游戏的产品由七个核心业务部门提供销售:, 外围干预(“π”), 心脏节律管理, 电生理学, 内窥镜检查, 泌尿和盆腔健康, 和神经调节.

mg游戏的七项业务分为三个部分:

心血管领域. 在集成电路, mg游戏专注于诊断和治疗冠状动脉疾病和其他影响大量患者的心血管疾病的技术. mg游戏还提供结构性心脏产品, 包括用于经导管主动脉瓣置换术的设备以及用于降低房颤中风风险的血液稀释剂替代品. mg游戏的PI业务开发解决方案,旨在治疗外周动脉疾病, 深静脉血栓和癌症. 继2019年第三季度完成对BTG plc的收购之后, mg游戏开始将BTG的介入药物组合整合到PI部门, 增加静脉疾病和介入肿瘤学领域的补充技术.

节律和神经节段. 在CRM, mg游戏为心律失常的治疗提供创新技术, 心力衰竭和心脏骤停, 例如, 植入式心律转复除颤器系统和起搏器系统. mg游戏的电生理业务开发用于诊断和治疗复杂心律失常的低侵入性医疗技术. mg游戏的神经调节业务提供微电子植入技术,以帮助管理慢性疼痛和神经系统疾病.

MedSurg段. 在内窥镜检查, mg游戏提供设备来诊断和治疗各种胃肠道和肺部疾病. mg游戏的泌尿科和盆腔健康业务专注于泌尿科的解决方案, 泌尿、妇科和妇科疾病.

mg游戏员工合规与道德

mg游戏承诺遵循道德准则行事,并遵守所有适用的法律. mg游戏通过强有力的全球合规计划支持这一承诺. mg游戏的全球合规团队, 由mg游戏的首席合规官领导, 通过与商业团队成员和其他主要利益相关者的合作和合作,支持公司在全球范围内的合规和道德文化,并与整个公司的团队一起监督mg游戏的活动和业绩. mg游戏合规项目的主要目的是支持mg游戏的诚信文化,并发现和预防违法行为, 规定, 和公司政策, 考虑并根据mg游戏独特的环境量身定制课程. 首席合规官每季度向mg游戏董事会的审计委员会报告一次,并根据需要更频繁地报告.

波士顿mg游戏app行为准则(以下简称“准则”)是mg游戏现有政策的基础. 所有员工, 包括负责供应链管理的员工, 须遵守守则. 所有员工每年都要参加有关守则的培训,其中包括道德决策和维护法律法规的培训, ,以确保员工理解及遵守守则的规定. 2019年,mg游戏完成了为期一年的波士顿mg游戏app行为准则更新工作. 变化范围从增加对企业社会责任(CSR)承诺的措辞,到扩大对利益冲突、患者和数据隐私的规定. 修订后的《mg游戏app》于2020年1月1日生效. 促进遵守守则, mg游戏有一个合规计划,在不同的合规政策下对需求进行定期审计, 调查可能违反守则的行为,并在有需要时采取纪律行动. mg游戏还维护一个 建议行, 一个任何人都可以拨打的免费电话, 一天24小时, 一周七天, 获得指导, 报告一个完整性问题, 或涉嫌违反行为准则或其他政策.

波士顿mg游戏app供应链

mg游戏致力于与遵守最高道德标准并遵守适用于其业务的法律法规的供应商开展业务, 包括与贩卖人口和奴隶制有关的法律. mg游戏还致力于促进国际社会承认和理解的人权原则, 其中包括自由选择的职业, 避免使用童工, 合理的工作时间, 公平的工资和福利, 和人道的治疗. 根据mg游戏严格的标准评估潜在的合作关系需要时间, 但是,与负责任的供应商建立伙伴关系是mg游戏对人权承诺的一个基本组成部分, 环境可持续的实践, 以及业务连续性和风险缓解战略. 在其他领域, 一个潜在的新供应商的评估是基于其对负责任的商业实践的承诺, 可持续性, 和社会责任. 这包括审查供应商的公司原则, 核心价值观, 和行为准则政策,以评估承诺和遵守负责任的商业惯例, 包括维护人权,警惕贩卖人口和奴隶制. 在订约供应商之前, mg游戏通过基于风险的评估来评估供应商, 其中可能包括供应商调查问卷和供应商设施的审核. mg游戏对遵守道德和质量标准的期望传达给所有潜在的供应商. 这些原则和期望在mg游戏的供应商指南中有阐述. 《mg游戏app》可供查阅 在这里.

通过供应协议,mg游戏与供应商有紧密的联系, 质量协议和/或采购订单条款和条件. 这些合同包括同意遵守所有适用于服务或材料的供应的法律和法规. mg游戏的供应商质量团队负责确保mg游戏的供应商了解符合mg游戏质量标准的要求. mg游戏还通过桌面和现场审核来监控供应商的表现, 同时持续监控来料关键绩效指标,以确认符合性能和质量标准. 另外, mg游戏有一个供应商弹性和风险项目,它使用内部系统和第三方平台来监测风险. 该系统根据可公开获得的信息提醒mg游戏整个供应链中的供应问题, 包括在企业社会责任领域存在风险的企业.

正如上面所提到的, mg游戏有一条咨询热线, 访问这里, 雇员和第三方, 包括供应商, 可能会问的问题, 获得指导, 或报告问题. 鼓励员工和业务伙伴在需要指导或澄清时提出问题,并报告任何担忧或涉嫌违反行为准则的行为, 其他公司政策, 程序和/或适用法律.

波士顿科技公司

/ s / Michael F .. 马奥尼
Michael F .. 马奥尼
董事长、总裁兼首席执行官

波士顿科技有限公司

R / s /万斯. 棕色(的)
万斯R. 棕色(的)
导演

2010年加州供应链透明度法案

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