跳到主要内容
企业社会责任 / 投资于mg游戏的员工 / 劳动 & 人权 

尊重人权

装饰图片

然而,保护公民的权利是政府的责任, mg游戏认识到,企业也可以发挥关键作用. 作为一家全球性的医疗器械公司, mg游戏尊重并严格遵守所有劳动和人权法律——包括, 等, 这些都与现代奴隶制有关, 童工, 人口贩卖, 贿赂, 歧视, 骚扰与薪酬平等. mg游戏努力以合乎道德的方式开展业务,尊重全球公认的人权和所有人的尊严, mg游戏对承包商也有同样的要求, 全球各地的供应商和商业伙伴.

mg游戏对全球各地的承包商、供应商和业务合作伙伴要求同样的标准. 举例来说,mg游戏供应商指南 要求遵守所有人权法律和劳工标准, 并要求始终保持安全和健康的工作条件.

人权

健康营的成员们在摆姿势拍照
波士顿mg游戏app致力于拥抱和促进人权,这是mg游戏业务不可分割的一部分. mg游戏相信这些相似之处, 这种差异和员工的赋权使mg游戏能够保持竞争优势,从而取得非凡的业务成果. mg游戏致力于这些信念,因为一个真正具有包容性的工作环境——一个拥有丰富背景和观点的环境——是一个尊重和支持人权的环境.

对联合国工商企业与人权指导原则的承诺

mg游戏认为,公司有责任尊重和保护人权.  波士顿mg游戏app支持联合国人权的基本原则, 包括以下内容:

  • 波士顿mg游戏app学院尊重人权, 力求避免侵犯所有人的人权, 并寻求解决对所有人的不利人权影响.
  • 为了履行这一责任, mg游戏制定了适当的政策和程序,帮助其履行尊重和促进人权的责任,同时在必要时进行补救. mg游戏对全球的承包商、供应商和商业伙伴也抱有同样的期望.

支持联合国国际权利法案

《mg游戏app》由《mg游戏app》组成, 国际经济公约, 社会和文化权利, 《mg游戏app》及其两项任择议定书. 一些基本原则如下:

  • “人人生而自由,在尊严和权利上一律平等. 他们被赋予理性和良知,应该以兄弟情谊的精神对待彼此……”
  • “No one shall be held in slavery or servitude; slavery and the slave trade shall be prohibited in all their forms …”
  • “每个人都有工作的权利, 自由选择就业, 公平和有利的工作条件和失业保护……”
  • “人人都有同工同酬的权利,不受任何歧视……”
  • “每个工作的人都有权获得公正和有利的报酬,以确保他本人和他的家庭有一种配得上人类尊严的生活……”

波士顿mg游戏app完全支持联合国国际人权法案.

利益攸关方参与核查人权

mg游戏致力于在与客户打交道时遵守道德准则, 员工, 股东, 合作伙伴, 供应商, 竞争对手和社区, 并且尊重适用的法律. mg游戏实现这一目标的方法之一是实施mg游戏的全球合规计划, 进一步解释了 在这里. 该项目的主要目的是发现和防止违法行为, 规定, 以及公司政策, 考虑并根据mg游戏独特的环境定制课程. mg游戏的行为准则是mg游戏合规计划的基石,为所有波士顿mg游戏app团队成员提供有关商业行为和实践的指导.

人权风险评估

波士顿mg游戏app遵守美国和国际人权原则和公约,如波士顿mg游戏app网站的合规和道德部分所述. 审查现有或计划的业务时, 人权方面是根据这些标准进行评估的.

受商业影响的个人申诉机制

mg游戏提供了许多资源,员工和其他人可以使用这些资源来提问, 获得指导, 或报告有关行为准则的问题. 阅读更多mg游戏app咨询热线的信息 在这里.

对侵犯人权行为采取的行动

mg游戏不知道该公司有任何侵犯人权的行为, 其员工及其关联公司在过去5年的情况. 如果mg游戏认定存在这种违规行为, mg游戏将采取迅速和适当的行动来解决这个问题, 如前所述.

参与人权倡议

mg游戏鼓励员工参与人权活动. mg游戏的合作伙伴包括历史悠久的黑人学院和大学, 人权运动, 残疾:, 西班牙企业责任协会和女工程师协会帮助从弱势群体中招聘和培养人才. 所有员工都参加了无意识偏见培训,mg游戏增加了对领导者的培训,以培养他们对“微冒犯”的理解, 种族主义的历史以及如何捍卫多样性, 公平与包容.

mg游戏在这些领域的领导地位已得到广泛认可,包括:

  • 连续第七年, mg游戏被评为LGBTQ平等的最佳工作场所之一 人权运动基金会的企业平等指数(CEI),是美国最重要的基准调查和报告.S.,衡量与LGTBQ工作场所平等相关的公司政策和实践. mg游戏获得了100%的评级, 这反映了努力促进公平, 通过mg游戏的政策为所有员工提供包容的文化, 好处, 伙伴关系和项目.
  • 连续第五年, mg游戏被公认为残疾包容的最佳工作场所, 得到100%的分数 2020年残疾人平等指数. 由两位国家领导人共同开发, 美国残疾人协会(AAPD, DEI是全国性的, 透明的基准测试工具,为企业提供自我报告其残疾包容政策和实践的机会.
  • mg游戏连续第三年被纳入彭博社的性别平等指数. 今年还有379家公司获得了全球认可, 该指数全面展示了各组织如何通过政策和项目开发投资和促进性别平等, 代表性和透明度. 这一认可表明了mg游戏在持续进步和对薪酬平等的关注, 包容性福利和招聘实践, 增加女性员工和领导的比例, 和更多的.
  • mg游戏还入选了2020年道琼斯可持续发展指数北美地区, 最负盛名的企业责任基准之一.

了解更多mg游戏appmg游戏如何培养包容的环境, 人人享有平等和机会 在这里.

社区投资产出

mg游戏有一个共同的目标,那就是改变mg游戏每年服务的大约3000万患者的生活. mg游戏努力奉献mg游戏的时间和资源,对mg游戏生活的社区产生积极的影响, 工作和服务. 以mg游戏的核心价值观为指导, mg游戏力求改善获得医疗保健的机会, 投资于教育规划,以帮助经济能力有限、机会有限的学生, 并在mg游戏的全球劳动力中支持和拥抱志愿服务精神, 同时坚持严格的道德标准. mg游戏app这些类型的社区投资的进一步讨论可以在公司网站的 社区参与 节以及 2020年波士顿mg游戏app全球绩效报告.

员工与慈善伙伴的互动

mg游戏为员工提供了专门的时间去他们生活和工作的社区做志愿者.  合作组织包括地方和国家非营利组织, 当地的学校, 非政府环保组织, 还有当地的医疗机构.

捐赠金额/社区投资

In 2020, mg游戏为支持医学研究贡献了7000多万美元, 教育及慈善机构. mg游戏还找到了新的创造性方法,帮助mg游戏的社区应对COVID-19大流行的挑战. mg游戏通过捐款和物资捐赠,以及提供工程和制造方面的专业知识和资源,为全球救灾工作提供了1800多万美元的援助. 这包括向当地医院和政府机构捐赠个人防护装备和医疗设备.

劳动

高威mg游戏的员工在“穿红色”日表示支持

mg游戏, mg游戏的工作以核心价值观为指导,这些价值观定义了mg游戏的文化,赋予了mg游戏的员工权力, 包括关怀, 多样性, 全球合作, 高性能, 有意义的创新和制胜精神. 截至2020年12月31日,mg游戏拥有约38,000名员工. mg游戏相信,mg游戏员工的集体才能和共同的企业文化和价值观使mg游戏具有竞争优势.

mg游戏按照美国劳工部和国际劳工组织(ILO)的核心公约运作.

对劳动计划或标准的承诺

mg游戏寻求在符合公司战略和招聘需求的情况下招募和雇佣当地劳动力, 以及产品质量和监管要求.

mg游戏禁止所有形式的童工,这是美国劳工部所禁止的, 公平劳动标准法案(FLSA)和国际劳工组织公约C138和C182(童工). mg游戏支持儿童受教育的权利, 医疗保健, 以及防止犯罪行为. 波士顿科技公司, 根据当地劳动法, 不容忍经理, 承包商, 或被发现违反劳动问题的外部顾问,这种关系可能会被终止. mg游戏对全球的承包商、供应商和商业伙伴也抱有同样的期望.

mg游戏为员工提供有规定的工作时间, 符合国际劳工组织标准的休息时间和休假时间, 工作时间和美国劳工部, 工作时间. mg游戏禁止美国劳工部禁止的所有形式的强迫劳动或剥削性的工作条件, 《mg游戏app》和国际劳工组织, 第29和105号公约.

mg游戏支持个人有权赚取足够的工资,以支付生活质量所需的商品或服务, 食物, 公用事业公司, 运输, 医疗保健, 教育, 照顾孩子, 个人娱乐. 最低生活工资可能会超过国家规定的最低工资率和要求. 波士顿科技公司努力为所有员工提供公平的技能和活动报酬.

劳动相关风险评估

mg游戏的全球合规计划解决了这方面的问题, 在mg游戏的网站上讨论 合规及操守组.

不歧视

波士顿科技公司致力于遵循公平的就业实践,为所有员工提供平等的机会. mg游戏不歧视或允许基于种族的骚扰, color, 宗教, 残疾, 性别, 国家的起源, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, 遗传信息, 军事地位, 或任何其他受法律保护的身份. 这在mg游戏的网页上有进一步的描述 遵守和道德以及行为准则.

结社自由

本着《mg游戏app》第17和第20条的精神, 等, mg游戏支持个人根据个人和社会兴趣选择加入或离开团体的权利.

集体谈判权

mg游戏遵守美国劳工部和国际劳工标准条件和集体谈判条例.

政策沟通

mg游戏为员工提供访问公司内部网网站上的政策和政策相关信息的权限. 还定期就政策和相关变化进行沟通和培训. 相关政策也在公司的网站上进行了讨论 遵守道德规范和行为准则. 《mg游戏》有多种语言版本,以确保全球员工都能获取这些信息.

员工健康 & 安全

mg游戏采用全球方法来确定优先级, 执行及监察各项工作,以达致EHS目标,确保员工安全,并在所有办公室及设施培育安全为本的文化. 对员工健康和安全的承诺是mg游戏追求病人护理的先决条件. 确保员工安全和健康的共同文化使mg游戏能够实现有意义的创新和业务成功. 如mg游戏员工健康和安全政策, mg游戏良好的健康和安全表现有助于增强竞争实力,不仅使mg游戏的员工受益, 还有mg游戏的客户, 社区和股东.

就多元化、机会平等和歧视问题采取的行动

波士顿科技公司致力于遵循公平的就业实践,为所有员工提供平等的机会. mg游戏不歧视或允许基于种族的骚扰, color, 宗教, 残疾, 性别, 国家的起源, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, 遗传信息, 军事地位, 或任何其他受法律保护的身份. 波士顿mg游戏app也重视多样性,并相信多元化的工作场所可以建立真正的竞争优势.

询问或报告对mg游戏遵守人权法律和劳工标准的关注, 个人可以使用mg游戏建议行. BSC咨询热线全天候处理多种语言的电话,可拨打免费电话888-968-8425.

 

U.K. 现代奴隶制法案声明

截至2021年12月31日

本报表(“报表”)为mg游戏截至12月31日的年度报表, 2021年是根据《mg游戏》(“法案”)制定的。. 该法案要求mg游戏阐明为确保现代奴隶制所采取的步骤, 该术语在法案中定义, 不是发生在mg游戏的业务或供应链上吗. 一般, 现代奴隶制被定义为奴役罪, 奴役、强迫或强制劳动和贩卖人口. 在本声明中使用时, 术语"mg游戏",” “us,”“mg游戏的,mg游戏,“BSC”和“公司”是指mg游戏及其分部和子公司.

在本报告中提及的有关本网站(或任何第三方网站)或与本网站相连的信息是本报告的补充,而不是本报告的一部分或通过引用而并入本报告. 这些附加信息以其日期为准,不打算通过引用来确认或更新. mg游戏对第三方网站上的信息或与第三方网站相连的信息不承担任何责任.

公司概述

波士顿mg游戏app致力于通过创新的医疗解决方案,改善世界各地患者的健康,改变生活. mg游戏是一家全球性的开发商, 用于广泛的医疗专业的医疗设备的制造商和营销商. 这些产品一般直接或通过经销商、代理商销售给医院或医生, 使mg游戏成为这些产品到达最终客户之前供应链的最后一步.

在2021年, mg游戏的产品由七个核心业务提供销售:介入心脏病学(“IC”), 外围干预(“PI”), 心律管理(CRM), 电生理学, 内窥镜检查, 泌尿学和盆腔健康, 和神经调节.

mg游戏的七个业务分为三个部分:

心血管领域.在集成电路, mg游戏专注于诊断和治疗影响大量患者的冠状动脉疾病和其他心血管疾病的技术. mg游戏还提供结构性心脏产品, 其中包括经导管主动脉瓣置换术和血液稀释剂的替代品,以降低心房颤动中风的风险. mg游戏的PI业务开发用于治疗外周动脉疾病的解决方案, 深静脉血栓和癌症. 在2019年完成对BTG plc的收购后, mg游戏将BTG的介入医学组合整合到PI部门, 在静脉疾病和介入肿瘤学领域增加补充技术.

节奏和神经段. 在CRM, mg游戏提供治疗心律失常的创新技术, 心力衰竭和心脏骤停, 例如, 植入式除颤器系统和起搏器系统. mg游戏的电生理学业务开发用于诊断和治疗复杂心律失常的低侵入性医疗技术. mg游戏的神经调节业务提供微电子植入技术,以帮助管理慢性疼痛和神经疾病.

MedSurg段. 在内窥镜检查, mg游戏提供诊断和治疗各种胃肠道和肺部疾病的设备. mg游戏的泌尿科和盆腔健康业务专注于泌尿科的解决方案, 泌尿妇科和妇科疾病.

mg游戏员工合规与道德

mg游戏致力于遵守所有适用的法律,遵守道德规范. mg游戏通过强有力的全球合规计划来支持这一承诺. mg游戏的全球合规团队, 由mg游戏的首席合规官领导, 通过与商业团队成员和其他主要利益相关者的合作,支持公司在全球范围内的合规和道德文化,并与公司各团队合作,监督mg游戏的活动和绩效. mg游戏合规计划的主要目的是支持mg游戏的诚信文化,并发现和防止违法行为, 规定, 以及公司政策, 考虑并根据mg游戏独特的环境定制课程. 首席合规官每季度向董事会审计委员会报告一次,根据需要更频繁地报告一次.

波士顿mg游戏app行为准则(以下简称“准则”)是mg游戏现有政策的基础. 所有员工, 包括负责供应链管理的员工, 必须遵守守则. 所有员工每年都参加本准则的培训,其中包括道德决策和维护法律法规的培训, 以确保理解及遵守守则的规定. 2019年,mg游戏完成了为期一年的波士顿mg游戏app行为准则更新工作. 变更内容包括增加有关企业社会责任(CSR)承诺的语言,扩大有关利益冲突、患者和数据隐私的条款. 新版《mg游戏》已于2020年1月1日生效. 促进市民遵守守则, mg游戏维护一个合规计划,对各种合规政策下的需求进行定期审计, 调查可能违反守则的行为,并在有需要时采取纪律行动. mg游戏也维持一个 建议行, 任何人都可以拨打的免费电话, 一天24小时, 一周七天, 获得指导, 报告完整性问题, 或涉嫌违反行为准则或其他政策.

波士顿科技供应链

mg游戏致力于与遵守最高道德标准并遵守适用于其业务的法律法规的供应商开展业务, 包括有关人口贩卖和奴隶制的法律. mg游戏还致力于促进国际社会所承认和理解的人权原则, 包括自由选择的职业吗, 避免使用童工, 合理工作时间, 公平的工资和福利, 以及人道待遇. 根据mg游戏严格的标准评估潜在的合作伙伴需要时间, 但是,与负责任的供应商建立伙伴关系是mg游戏对人权承诺的基本组成部分, 环境可持续的做法, 以及业务连续性和风险缓解策略. 在其他领域中, 对潜在的新供应商进行评估是基于其对负责任的商业实践的承诺, 可持续性, 以及社会责任. 这包括对供应商公司原则的审查, 核心价值观, 以及行为准则政策,以评估对负责任的商业行为的承诺和遵守, 包括维护人权,警惕人口贩卖和奴役. 在供应商签约之前, mg游戏通过基于风险的评估来评估供应商, 这可能包括供应商调查问卷和供应商设施的审计. mg游戏对遵守道德和质量标准的期望传达给所有潜在的供应商. 这些原则和期望在mg游戏的供应商指南中有详细说明. 供应商指南可供阅览 在这里.

mg游戏通过供应协议与供应商保持紧密联系, 质量协议和/或采购订单条款和条件. 这些合同包括遵守适用于服务或材料供应的所有法律和法规的协议. mg游戏的供应商质量团队负责确保mg游戏的供应商了解满足mg游戏质量标准的要求. mg游戏还通过桌面和现场审核来监控供应商的表现, 同时持续监控进料kpi,以确保符合性能和质量标准. 另外, mg游戏有一个供应商弹性和风险计划,使用内部系统和第三方平台来监控风险. 该系统根据公开信息提醒mg游戏整个供应链的供应问题, 包括企业社会责任领域存在的风险.

如上所述,mg游戏保持一个咨询热线,可访问 在这里, 由此雇员和第三方, 包括供应商, 可以提问, 获得指导, 或报告问题. mg游戏鼓励员工和业务伙伴在需要指导或澄清时提出问题,并报告任何有关或涉嫌违反行为准则的问题, 公司其他政策, 程序和/或适用法律.

本声明已得到mg游戏董事会的批准

mg游戏

/s/ Michael. 马奥尼
Michael F .. 马奥尼
董事长、总裁兼首席执行官

波士顿科技有限公司

/s/万斯. 棕色(的)
万斯R. 棕色(的)
导演

2010年加州供应链透明法案

点击这里了解更多