多样性、股票 & mg游戏包含燃料
每个人都应该被授权在工作中做真实的自己. mg游戏正在培养一个多元化的, 公平和包容的文化，员工可以促进职业发展，合作改善和拯救病人的生命.
主席致辞 & CEO
– Michael F .. 马奥尼，董事长兼首席 执行官
mg游戏正在尽自己的力量与种族主义作斗争 |
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唯一可以接受的轨迹是向上 |
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| mg游戏制定了雄心勃勃的目标，以增加mg游戏工作场所的性别和多元文化多样性——特别关注mg游戏的主管和经理级员工, 在mg游戏的工作场所，哪些方面的影响可以同时在上游和下游流动. |
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朝着mg游戏的目标取得有意义的进展 |
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| mg游戏正努力在2023年实现mg游戏的3Up目标. 请看mg游戏截至2020年12月31日所取得的进展. |
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| 查看mg游戏当前的工作场所人口统计数据 | |||||||||||
mg游戏将如何到达那里
在整个组织中创造变革, mg游戏专注于员工体验的关键领域:吸引力, 发展和保留. 以下是mg游戏用来影响每个领域的战略杠杆.
招聘是mg游戏改变波士顿科技未来面貌的最大机会.
认识并培养mg游戏员工中的多元化人才有助于确保员工的多元化, 各级, 经历有意义的职业旅程.
职业发展计划
mg游戏提供各种各样的指导, 为女性和多文化员工提供个人和职业发展的赞助和领导发展机会.
嵌入包容的行为
每个人都可以为改善mg游戏的工作场所和社区做出贡献. 这就是mg游戏要求所有员工完成无意识偏见培训的原因, 同时设定他们自己的包容和参与目标.
培养领袖成为包容的冠军
mg游戏的领导者在指导和为团队创造安全、公平的工作环境方面扮演着重要的角色. mg游戏所有的领导人都必须完全多样化, 公平和包容培训，提高对重要问题和挑战的认识，更好地支持mg游戏不断发展的全球劳动力. 作为mg游戏招聘或提拔高层领导的评估过程的一部分, mg游戏考虑候选人如何表现出包容的行为.
谁离开和谁进来一样重要. 通过支持, 吸引和留住多样化的人才, mg游戏可以阻止摩擦，以保持mg游戏文化的多样性.
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