多样性、股票 & 包容
多样性、公平性和包容性(DE&I)在mg游戏(Boston Scientific)意味着营造一个所有员工都能共同努力推进生命mg游戏app的环境. mg游戏需要各种文化背景的人, 种族, 性别身份, 背景, 经历, 取向和信仰,让他们感到自己的归属,这样他们就可以参与并被赋予权利,分享新的想法和不同的观点. 这对mg游戏的价值观驱动的文化至关重要, mg游戏注重创新, 平等, 并使mg游戏的员工能够发展和推进他们的职业生涯. 当人们能把真实的自我带到工作中, 它为世界各地的病人带来了最大的突破.
mg游戏对DE的承诺&I也延伸到mg游戏的外部活动. mg游戏在倡导卫生公平, 让员工参与mg游戏所服务的社区,为创造一个更包容的社会做出有意义的贡献.

主席致辞 & 首席执行官
– 迈克 Mahoney,董事长兼首席执行官 执行官


mg游戏正在为打击种族主义尽自己的一份力 |
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唯一可以接受的轨迹是向上 |
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mg游戏设定目标,以改善工作场所的性别和多元文化多样性,特别关注mg游戏的主管和经理级员工, 在哪里影响可以同时流向上游和下游. |
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朝着mg游戏的目标取得有意义的进展 |
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mg游戏正在努力实现到2023年实现3Up的目标. 看看mg游戏截至2021年12月31日所取得的进展. |
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查看mg游戏当前的工作场所人口统计数据 | |||||||||||
mg游戏怎么去那里



职业发展计划
mg游戏为所有员工提供一系列的发展和晋升机会, 包括指导, 针对女性和多元文化员工的赞助和领导力发展项目.
嵌入包容性行为
每个人都可以为改善mg游戏的工作场所和社区做出贡献. mg游戏要求所有员工完成无意识偏见培训,并鼓励他们制定自己的包容性和敬业度目标. 员工也可以参加mg游戏的反种族歧视课程 & 文化史(ARCH)课程,培养识别和解决系统性种族主义的技能, 偏见和偏见.
把领导者培养成包容的倡导者
mg游戏的领导者在指导和为他们的团队创造一个安全、公平的工作场所方面发挥着重要作用. 领导者必须实现多样性, 公平和包容培训,以提高对重要问题和挑战的认识,包括系统性种族主义和潜在偏见,以更好地支持mg游戏不断发展的全球劳动力. 这也是mg游戏招聘或提拔高级领导时评估过程的一部分, mg游戏考虑候选人如何表现出包容的行为.

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