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多样性、股票 & 包容

多样性、公平性和包容性(DE&I)在mg游戏(Boston Scientific)意味着营造一个所有员工都能共同努力推进生命mg游戏app的环境. mg游戏需要各种文化背景的人, 种族, 性别身份, 背景, 经历, 取向和信仰，让他们感到自己的归属，这样他们就可以参与并被赋予权利，分享新的想法和不同的观点. 这对mg游戏的价值观驱动的文化至关重要, mg游戏注重创新, 平等, 并使mg游戏的员工能够发展和推进他们的职业生涯. 当人们能把真实的自我带到工作中, 它为世界各地的病人带来了最大的突破.

mg游戏对DE的承诺&I也延伸到mg游戏的外部活动. mg游戏在倡导卫生公平, 让员工参与mg游戏所服务的社区，为创造一个更包容的社会做出有意义的贡献.

主席致辞 & 首席执行官

“员工考虑多样性是很重要的, 公平和包容性与创新或公司成长一样重要. 一种重视多元观点的文化促使mg游戏变得更好，以不同的方式思考——这就是mg游戏如何解决医疗保健最棘手的问题.”

– 迈克 Mahoney，董事长兼首席执行官执行官

采取行动推动有意义的改变

现在比以往任何时候都更需要时间、信任和责任来取得进展. 温迪·瑟斯, 人力资源执行副总裁, 分享更多mg游戏appmg游戏正在做什么，以推动mg游戏的工作场所发生有意义的变化, 社区和其他地方.

持续的旅程

Camille Chang Gilmore, 人力资源副总裁兼全球多元化主管, 公平与包容官, 知道建立公平和包容的文化是一个持续的过程，也是变革的催化剂. 正如她所说，“这是一段时间的进步，而不是一蹴而就.”

mg游戏正在为打击种族主义尽自己的一份力

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唯一可以接受的轨迹是向上

mg游戏设定目标，以改善工作场所的性别和多元文化多样性，特别关注mg游戏的主管和经理级员工, 在哪里影响可以同时流向上游和下游.

朝着mg游戏的目标取得有意义的进展

mg游戏正在努力实现到2023年实现3Up的目标.
看看mg游戏截至2021年12月31日所取得的进展.

mg游戏很自豪地在2021年被认可为Seramount纳入指数的领先指数公司, 在其他认可中.
查看更多奖项

mg游戏报告了21.到2021年底，主管和经理级别的多元文化人才比例为6%.

mg游戏报告了41个.截至2021年底，主管和经理级别的女性比例为1%.

mg游戏怎么去那里

在整个组织中创造变革, mg游戏将努力集中在员工体验的关键领域:吸引力, 发展和留存.

在mg游戏，招聘是一个提高多样性的重要机会.

包容性招聘实践
mg游戏不断评估mg游戏的招聘材料和做法, 包括mg游戏对多元化的关注，为丰富的候选人提供竞争开放职位的机会.

合作改变
mg游戏很自豪能与领先的组织和机构合作，促进和支持弱势群体的人才发展. 了解更多

有目的的招聘
mg游戏确定了, 参与并赞助多元化招聘活动, 包括为残疾人提供的服务, 军事人才, LGBTQ+个体和更多.

看到少

认识和培养mg游戏员工队伍中已有的人才，有助于确保各级员工经历有意义的职业生涯.

职业发展计划
mg游戏为所有员工提供一系列的发展和晋升机会, 包括指导, 针对女性和多元文化员工的赞助和领导力发展项目.

嵌入包容性行为
每个人都可以为改善mg游戏的工作场所和社区做出贡献. mg游戏要求所有员工完成无意识偏见培训，并鼓励他们制定自己的包容性和敬业度目标. 员工也可以参加mg游戏的反种族歧视课程 & 文化史(ARCH)课程，培养识别和解决系统性种族主义的技能, 偏见和偏见.

把领导者培养成包容的倡导者
mg游戏的领导者在指导和为他们的团队创造一个安全、公平的工作场所方面发挥着重要作用. 领导者必须实现多样性, 公平和包容培训，以提高对重要问题和挑战的认识，包括系统性种族主义和潜在偏见，以更好地支持mg游戏不断发展的全球劳动力. 这也是mg游戏招聘或提拔高级领导时评估过程的一部分, mg游戏考虑候选人如何表现出包容的行为.

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