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多样性、股票 & mg游戏包含燃料

每个人都应该被授权在工作中做真实的自己. mg游戏正在培养一个多元化的, 公平和包容的文化,员工可以促进职业发展,合作改善和拯救病人的生命.

 

 


 

 

Mike

主席致辞 & CEO

“员工要考虑到多样性,这一点很重要, 公平和包容就像创新和发展公司一样重要. 一种重视不同观点的文化驱使mg游戏所有人变得更好,以不同的方式思考——这就是mg游戏解决医疗保健最棘手问题的方法.”

Michael F .. 马奥尼,董事长兼首席 执行官

 

 

采取行动来推动有意义的改变

现在比以往任何时候都需要时间、信任和责任来取得进展. 温迪·瑟斯, 人力资源高级副总裁, 分享更多mg游戏appmg游戏正在做什么来推动mg游戏的工作场所有意义的改变, mg游戏的社区和其他地方.

读温迪的文章 

 

 

一个持续的过程

卡米尔Chang吉尔摩, 全球首席多样性, 公平与包容专员, 认识到促进公平和包容的文化是一个持续的过程,是变革的催化剂. 正如她所说,“这是一段时间的进步,而不是一夜之间.”

Camille报道更多内容 

 

 


 

 

mg游戏正在尽自己的力量与种族主义作斗争

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唯一可以接受的轨迹是向上

mg游戏制定了雄心勃勃的目标,以增加mg游戏工作场所的性别和多元文化多样性——特别关注mg游戏的主管和经理级员工, 在mg游戏的工作场所,哪些方面的影响可以同时在上游和下游流动.
 

 

 

朝着mg游戏的目标取得有意义的进展

mg游戏正努力在2023年实现mg游戏的3Up目标.
请看mg游戏截至2020年12月31日所取得的进展.
mg游戏很荣幸在2020年被多元化最佳实践奖认可为top10%包容性指数公司.
看到更多的奖
 
mg游戏21日报道.2020年底,主管和经理级别的多元文化人才占4%.
 
mg游戏报道39.到2020年底,主管和经理级别的女性比例为9%.
查看mg游戏当前的工作场所人口统计数据 
 

 

 

mg游戏将如何到达那里

 

 

在整个组织中创造变革, mg游戏专注于员工体验的关键领域:吸引力, 发展和保留. 以下是mg游戏用来影响每个领域的战略杠杆.

 

 

招聘是mg游戏改变波士顿科技未来面貌的最大机会.

包括招聘实践
mg游戏努力确保开放职位有丰富的多样化候选人,并不断审核mg游戏的材料和实践.

合作改变
mg游戏很自豪能与领先的组织和机构合作,促进和支持来自弱势群体的人才的发展. 了解更多

招聘的目的
mg游戏确定了, 参与和赞助有关多元化的招聘活动, 包括残疾人专用的, LGBTQ+, 退伍军人和更多.

 
认识并培养mg游戏员工中的多元化人才有助于确保员工的多元化, 各级, 经历有意义的职业旅程.

职业发展计划
mg游戏提供各种各样的指导, 为女性和多文化员工提供个人和职业发展的赞助和领导发展机会.

嵌入包容的行为
每个人都可以为改善mg游戏的工作场所和社区做出贡献. 这就是mg游戏要求所有员工完成无意识偏见培训的原因, 同时设定他们自己的包容和参与目标.

培养领袖成为包容的冠军
mg游戏的领导者在指导和为团队创造安全、公平的工作环境方面扮演着重要的角色. mg游戏所有的领导人都必须完全多样化, 公平和包容培训,提高对重要问题和挑战的认识,更好地支持mg游戏不断发展的全球劳动力. 作为mg游戏招聘或提拔高层领导的评估过程的一部分, mg游戏考虑候选人如何表现出包容的行为.

 
谁离开和谁进来一样重要. 通过支持, 吸引和留住多样化的人才, mg游戏可以阻止摩擦,以保持mg游戏文化的多样性.

包容性员工资源组
mg游戏的ERGs培育繁荣的社区,帮助mg游戏多元化的员工建立联系并取得成功. 了解更多

同工同酬
同工同酬. 看看mg游戏是如何评估和实现薪酬公平的. 了解更多

授权工作的父母
mg游戏曾被职业母亲媒体评为“最佳爸爸公司”和“100家最佳公司”之一. 了解更多

健康的文化 & 幸福
mg游戏提供包容性的政策、福利和项目,以满足员工的多样化需求. 了解更多

保留研究
mg游戏积极寻求员工反馈, 创造坦诚对话的机会,关注数据和趋势,不断提高mg游戏对多样化人才的挽留.

 

 

 

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《福布斯》杂志授予的波士顿mg游戏app奖, 催化剂, 人权运动和多样性, 公平和包容的进展
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